De meest effectieve en meest productieve manier van leiden en managen gebeurt door collegae en medewerkers positief d.w.z. met respect en betrokkenheid aan te spreken en zodoende een positief klimaat te scheppen, met positieve relaties, positieve communicatie en positieve zingeving. In al zulke gevallen –zo bewijst systematisch onderzoek– presteert uw bedrijf of organisatie blijvend beter. Medewerkers, die goed in hun vel zitten, zijn effectiever en meer op resultaat gericht dan onder welke andere stijl van leidinggeven of management dan ook. Leiding en management moeten dit dan wel consequent uitdragen en er ook zelf naar handelen.
"Veranderen leidt tot angst voor verlies. Politici met leiderschap helpen mensen het meest met wat ze moeten weten en niet met wat ze willen weten."
Jezelf leider noemen en door anderen zo gezien worden is nogal wat. Veel mensen ambiëren dat en hebben er veel ... lees verder
Positief en nieuw management in de zorg De spanning door de bezuinigingsdruk schept in de zorg sector kansen om ... lees verder
Pim Steerneman’ s De praktijk van de positieve psychologie: over interventies in organisaties in transitie, ... lees verder
Een eerste belangrijke stap om tot positief presteren te komen richt zich op de verandering van organisatiecultuur ... lees verder